Guten Tag bei Kathrein Bönsch im Web!

Als ehemalige familienfreundliche Unternehmerin bleibe ich an vielen Themen und Maßnahmen interessiert, die helfen, die Auswirkungen des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels abzumildern und die Bedingungen für Familien zu verbessern. Außerdem bin ich Talente- und Karrierecoach. Ich helfe Menschen, Gruppen und Teams sich selbst zu helfen und eigene Potenziale (neu) zu entdecken und erfolgreich zu leben.

Sorgt Frauenpower in der Chefetage für mehr Wachstum?

24.01.2012

Mit dieser Frage beschäftigte sich die Studie von Ernst & Young, die diese in 300 der größten börsennotierten Unternehmen Europas durchgeführt haben.
Die Kernaussagen finden Sie hier:
http://www.de.ey.com/Publication/vwLUAssets/Mixed_Leadership_2012/$FILE/Kernergebnisse%20Mixed%20Leadership.pdf
Die Onlineausgabe der Zeitschrift Stern titelt dazu unter http://www.stern.de/wirtschaft/job/studie-von-ernstyoung-frauen-machen-firmen-erfolgreicher-1775302.html „Frauen machen Firmen erfolgreicher.“

Hätte man diese Studie ausschließlich in Deutschland durchgeführt, dann wäre man möglicherweise nicht mal auf 300 gehaltvolle Unternehmen gekommen, die in der Führungsspitze Positionen mit Frauen besetzt haben. Soweit die traurige Wahrheit. Würde auf der anderen Seite der Umkehrschluss auch folgerichtig sein, dann hieße das ja, Unternehmen, in denen ausschließlich Männer das Sagen haben, entwickeln sich langsamer oder nicht so erfolgreich.

Ob es da einen Zusammenhang geben könnte, dass weiß man aus meiner Sicht gewiss noch lange nicht. Da gibt es so viele Stellschrauben und Bedingungen zu berücksichtigen, dass ein objektiver Vergleich einfach gar nicht möglich sein kann. Und ich glaube, auf gar keinen Fall ließe sich am männerdominierten Führungsmanagement der deutschen Großunternehmen etwas verändern, wenn wir eine Quote hätten. Allein was hier aus meiner Sicht Abhilfe schaffen kann, ist Einsicht und bessere gesellschaftspolitische Rahmenbedingungen für Frauen und Mütter.
Eines scheint ja inzwischen unumstritten: Gemischte Teams funktionieren besser und kommen zu qualitativ besseren Ergebnissen– und auch im führenden Management kommt man ja an Teamarbeit gewiss nicht vorbei.

Da Unternehmen und Unternehmer/-innen stets darum bemüht sind, das zu tun, was sie erfolgreicher macht, ist die Studie auf dem Weg zu mehr weiblichen Führungskräften trotzdem wertvoll.

In Deutschland muss sich immer noch ein bisschen das Bewusstsein aller und das gesunde Selbstbewusstsein von Frauen wandeln. Gern denke ich da noch an meine Arbeitszeit im internationalen (finnischen) Konzern zurück: Da spielte das Geschlecht weder bei der Einstellung noch bei Beförderungen eine Rolle. Was zählte war allein die Qualifikation und natürlich der Erfolg. Und davon träume ich weiter, gerade auch für die deutsche Wirtschaft und unsere Gesellschaft. - Schon allein wegen des Fachkräftemangels.

Wie gern würde ich zum Beispiel mal eine richtig gute Programmiererin in meinem Unternehmen beschäftigen. Bisher haben wir es "nur" geschafft, eine Webentwicklerin mit höchsten Kompetenzen im Bereich Design zu finden. Eigentlich doch schade. Oder?

Kennen Sie den Genderdax?

30.11.2011

Habe mich heute entschieden, dort auch weiter mitzumachen, obwohl nun auch ein kleiner monatlicher Beitrag für die Teilnahme erhoben wird.

Es wird ja derzeit viel gesagt über "Familienfreundliche Unternehmensführung und Frauenförderung" – wir, das heißt alle zum genderdax gehörenden Unternehmen handeln!

Der Genderdax ist eine Informationsplattform für hochqualifizierte Frauen und Unternehmen, die diese Frauen fördern, zum Beispiel durch Weiterbildung, Karriereplanung und durch Maßnahmen der Familienfreundlichkeit. – Sie ging im Frühjahr 2005 an den Start und hat inzwischen eine sehr ansehnliche Zahl renommierter Unternehmen überzeugt, mit am Thema zu arbeiten – mein Unternehmen gehört fast seit Anfang an dazu und profitiert als kleines Unternehmen schon länger von den Vernetzungsmöglichkeiten, vom Wissen, der Erfahrung und den Bildungsangeboten, auch der anderen teilnehmenden Unternehmen.

Zu den renommierten TOP-Unternehmen der Community gehören einige der ganz großen, wie zum Beispiel: Allianz, BMW, Commerzbank, eon, Hannover Airport, Lufthansa … bis hin zu Siemens, VW, WestLB ... , um nur einige herauszugreifen.

Das Projekt selbst richtet sich an Frauen in Fach- und Führungspositionen ebenso wie an Nachwuchskräfte und Wiedereinsteigerinnen. Für diese Zielgruppe bietet die Plattform einen guten Überblick über herausragende Beschäftigungsmöglichkeiten und Entwicklungschancen bei ausgewählten Großunternehmen, kleinen und mittelständischen Betrieben sowie bei Forschungszentren in ganz Deutschland. Inzwischen sind mehr als 50 Unternehmen Mitglied der Gemeinschaft und der Erfolg in der Entwicklung und Akzeptanz gibt uns auch, ganz ohne Quote, recht.

Ich bin sehr stolz darauf, dort dabei zu sein.

Prospekt zum download

dual carreer services - wären gut für Hameln-Pyrmont

05.08.2011

Letzte Woche habe ich zu dem Thema Dual Carreer ein einstündiges Telefoninterview geführt. Bis dato hatte ich ehrlich gesagt niemals von dieser Begrifflichkeit gehört. Ein neuer Modebegriff? Karriereservice für Paare? Die Robert-Bosch-Stiftung gibt dazu im Frühjahr ein Handbuch heraus und ich habe mich gefreut, dass ich als Inhaberin eines kleinen Unternehmens, wir sind ja nur 10 People, dazu einen winzig kleinen Beitrag leisten durfte. Nachdenklich saß ich nach dem Telefonat an meinem Schreibtisch.

Die inzwischen seit Jahrzehnten in Deutschland rückläufigen Geburtenzahlen haben gewiss auch damit zu tun, dass es Paaren nahezu unmöglich ist, Karriere und Beruf gut unter einen Hut zu bringen. Klar, weiß ja jeder!

Und es kommt ja noch schlimmer: Junge Leute, die überhaupt erst mal darüber nachdenken, ob sie eine Familie gründen wollen, sind spätestens dann abgeschreckt, wenn der eine Partner ein qualifiziertes Jobangebot, zum Beispiel in Hameln annimmt und der andere Partner hier überhaupt keine Chance hat unter zu kommen. Er hat das tolle Jobangebot in Süddeutschland.

So trifft man sich dann an den Wochenenden zu einem kleinen "Schäferstündchen" auf der Autobahn irgendwo in der Mitte und ist vermutlich ziemlich schnell genervt. Danach folgt dann meist eine rege Diskussion, wer soll denn jetzt die tolle Karrierechance zu Gunsten der Beziehung aufgeben? Wer zieht zu wem? Früher, sagen wir vor 20-30 Jahren, war das ja alles noch geregelt: Frau ging an den Herd und pflegte ggf. ihre Fingernägel oder sie suchte sich einen Job, schlechter bezahlt und weit unter ihrem Niveau bzw. Karrierelevel. Ich finde es ja gut, dass diese Zeiten vorbei sind. Frauen lassen sich längst nicht mehr unterbuttern, außer in der FDP vielleicht.

Sie machen ihren Weg - und das ist auch notwendig, denn von einem Gehalt lebt es sich schon lange nicht mehr wirklich gut. - Leidiges Thema, Sozialabgaben und Steuerprogression, klar.... Na ja, wie auch immer, wir sind ja nicht das einzige Land, das diese Probleme hat und darüber hinaus auch noch einen wirklich besorgniserregenden Fachkräftemangel. Informelle Förderung der Karriere im Doppelpack lässt sich gewiss über die üblichen Seilschaften und Netzwerke gut praktizieren. Und das macht man ja auch immer wieder, wahrscheinlich nicht nur ich.

Ich halte es für notwendig, dass gerade in Kreisen und Kommunen in strukturschwächeren Regionen, ein gezielter dual carreer service installiert wird. Bei der Wirtschaftsförderung zum Beispiel oder hier bei uns in Hameln-Pyrmont im Rahmen der Markenbildung des Wirtschaftsraumes Weserbergland. Damit könntet ihr, ich meine die Politik, mal echt punkten bei der Wirtschaft und bei den Paaren, die eigentlich ja gern über Familie nachdenken würden, sich angesichts der beschriebenen Probleme aber nicht trauen.

Ich lade die Projektleiterin auf jeden Fall nach Hameln ein, um ihr Handbuch vor zu stellen und ich werde das Thema mal in die FDP hineintragen, wer weiß - wer macht, der bewegt ja bekanntlich.

Über die Freiheit von Eltern und Unternehmen

10.05.2011

Das engmaschige Regelwutnetz unseres Staates wird mir als Unternehmerin seit Jahren täglich schmerzlich bewusst. Ich mag mir noch nicht einmal mehr Gedanken darüber machen, wie viel mich diese unglaubliche, unfassbare „unternehmerische Freiheit“ monatlich kostet. Aus dem jüngsten Bericht des Instituts für Wirtschaft kann ich schmerzlich ablesen, dass es insgesamt weit mehr als 40 Milliarden Euro p.a. sind, die den Unternehmen durch Bürokratie und unsinnige Formalien, die zu erfüllen sind, verloren gehen. Da wird meine Freiheit ganz schön reglementiert. Regeln und die Kontrolle darüber, dass diese eingehalten werden, muss es geben, ohne jede Frage. Und wer bestimmt dann darüber, ob sie sinnvoll oder unsinnig sind? Der Staat? Politiker, die die Interessen ALLER im Auge haben? Staatsbedienstete, die eine Rechtfertigung für das von ihnen geschaffene Kontrollsystem brauchen und die immer mehr wertvolles volkswirtschaftliches Kapital verschlingen, weil sie bezahlt werden müssen? Oder sind es nicht gar die schwarzen Schafe, die ihre schwarzen Mücken ins Ausland bringen und damit den Staatsbediensteten ihr wohlverdientes Gehalt und den Politikern ihr „(Spiel)Steuergeld“ neiden, mit dem zum Wohle ALLER umgegangen werden sollte. Keine leicht zu beantwortenden Fragen!

Ich behaupte, kein Mensch ist wirklich frei. Immer dort, wo es ein Miteinander gibt, da gibt es selbstverständlich auch Regeln des Miteinanders und es gibt unterschiedliche Interessenslagen. Immer da, wo Menschen auf einander treffen, da gibt es jemanden, der etwas erreichen möchte und jemand anderen, der das auf Grund einer anderen Interessenslage verhindern möchte. Mir wird dabei sofort klar, dass Freiheit nur eine Utopie sein kann. Es gibt Menschen, die sich sehr gut durchsetzen können und diese beschneiden andere Menschen, die das nicht können. Im Volksmund heißt es dann: „haben eben eine starke Lobby,“ zum Beispiel die Hotels.

Nehmen wir ein anderes Beispiel: unser Bildungssystem. Das ist dem Lippenbekenntnis vieler Politiker vor Wahlen folgend jeweils das Zukunftsthema schlecht hin. Nach einer Wahl lässt sich dann aber immer wieder feststellen, ändern hat was mit Geld zu tun und davon gibt es natürlich jeweils zu wenig. Außerdem sind es immer „DIE ANDEREN“ die zuständig sind. Wie ein roter Feuerball wird die Verantwortung von A (Kommune) nach B (Land) zu C (Bund) und wieder zurück zu A geschoben. Bis dann wirklich eine Verbesserung eintritt, ist die Generation von Schülern, die gerade vom verbesserungswürdigen Systemen gebeutelt ist längst erwachsen. Im Schneckentempo geht es seit Jahren zum Beispiel mit Ganztagsschulen voran. Jeder verantwortungsbewusste Politiker weiß, dass Ganztagsschulen notwendig sind, um Eltern die Freiheit zu geben, beruhigt und ohne größere Sorge einer Arbeit nach zu gehen. Jeder vernünftig denkende Mensch weiß auch seit Jahrzehnten, dass Frauen sich nur dann die Freiheit nehmen Kinder zu bekommen, wenn sie diese in Freiheit und ohne soziale Armut aufziehen können. Leider scheitern vernünftige diesbezügliche Konzepte immer wieder am Geld. Und so hat sich seit Jahrzehnten fast nichts verändert. Familien, Väter wie Mütter, sind bei uns so unfrei, dass es eigentlich nur dem manchmal starken menschlichen Instinkt, der sich wider aller Vernunft durchsetzt, zu verdanken ist, dass sich junge Paare die Freiheit nehmen, eine Familie zu gründen und sich damit auf Jahrzehnte in Unfreiheit begeben. Politik scheint mir diesbezüglich nicht nur machtlos zu sein, ich erlebe sie als hilflos und als offensichtlich völlig ahnungslos.

Dass persönliche Freiheit immer wieder an die Grenzen von Rahmenbedingungen stößt, das ist a priori unvermeidlich. Das Vernunft uns zwingt, manchmal auf Freiheit zu Gunsten des Großen Ganzen zu verzichten, auch das mag in der Natur der Sache liegen. Das Werte wie Freiwilligkeit und persönliches Engagement für die Gesellschaft, häufig in unserer auf Individualität setzenden Ellenbogengesellschaft auf wenig Akzeptanz und Gegenliebe stoßen, ist ja noch irgendwie erträglich, dass aber zwingend notwendige Schritte, um unsere Gesellschaft überhaupt zu erhalten von den handelnden Politikern der Art mit Füßen getreten werden, das macht mich täglich als familienfreundliche Unternehmerin wütend!

In Hameln zum Beispiel gibt es Überlegungen, die Ganztagsschule am Klüt wieder abzuschaffen, weil sie nicht mehr finanzierbar ist. Da hat Politik, in dem Fall wohl die Landespolitik, dann GANZE ARBEIT geleistet. Herzlichen Glückwunsch. Das ich darüber hinaus eine vernünftige Nachmittagsbetreuung der Schulkinder meiner Mitarbeiter nicht mal als Kosten laufen lassen kann und meine Mitarbeiter/innen dafür auch noch oben auf Sozialversicherungsbeiträge abführen müssen, das ist ein Skandal. Ich verstehe inzwischen, warum die Bürger an den Grundwerten der Demokratie zweifeln und immer häufiger das Zepter in Bürgerinitiativen selbst in die Hand nehmen.

Und dann? Werden wir weiter reglementiert? Oder bedeutet Freiheit dann auch endlich mal Verantwortung für eigene Entscheidungen eines jeden Politikers und die zukünftigen politischen Weichenstellungen. Ich würde es mir im Sinne der Eltern sehr wünschen. Und nicht das ich missverstanden werde, ich bekenne mich dazu liberal zu denken und möglichst auch zu handeln. Ich wertschätze die Freiheit sehr, kenne aber auch die Ambivalenzen, die dieser Begriff mit sich bringt. Jetzt freue ich mich auf einen neuen deutschen Liberalismus, der bald mitfühlender, also empathischer sein wird. Haben Kinder und Eltern dann bessere Chancen?

Fachkräftemangel: Kluge Unternehmen handeln jetzt familienfreundlich!

02.05.2011

Da die Gesellschaft immer älter wird, vermute ich schwer, dass Frauen und Männer, die Familie und Beruf unter einen Hut bekommen möchten, bald schon bessere Chancen haben werden.

Was für meine Zunft, die Werbe- und IT-Branche, bereits seit längerer Zeit gilt, scheint wohl auch andere Bereiche der Wirtschaft bald zu ereilen: Der Fachkräftemangel. Und so liest man in der einschlägigen Presse, auch ohne dass die Politik für Familien nur wenige bessere Rahmenbedingungen geschaffen hat, dass sich Arbeitnehmer sehr bald aussuchen können, wann und wie sie wo arbeiten werden. Das ist gut für Familienverantwortliche und damit für ihre Kinder.

Wohl dem Unternehmen, das hier gute Arbeitsbedingungen geschaffen hat und ein arbeitnehmerfreundliches Klima zu bieten hat. Auch wenn junge Akademiker(innen) sich beim Einstieg ins Berufsleben derzeit immer noch etwas schwer tun, weil die Unternehmen nach wie vor die hochqualifizierten Fachkräfte unter 30 Jahren mit 10 Jahren Berufserfahrung vorziehen, so ist bereits jetzt eine Trendwende zu erkennen. Hochkarätige Personaldienstleister verkünden jetzt schon: "Wir können gar nicht so schnell das Personal beschaffen, wie wir es vermitteln könnten!" Und das gilt nicht nur in unserem, dem Werbe- und Kommunikationsbereich oder bei den Ingenieuren.

Vor allem der Mittelstand muss endlich anfangen, sich umzustellen, sonst wird er rasant schnell unter den Personaleinbrüchen leiden. Bis zum Jahr 2030 sollen wohl 7,5 Millionen weniger Menschen im erwerbsfähigen Alter zur Verfügung stehen. Das hieße: Auf uns käme eine Zeit der "Vollbeschäftigung" zu. Da die großen Unternehmen entschieden mehr Möglichkeiten haben, Ihren Mitarbeitern was Tolles zu bieten, ist es für die Mittelständler umso wichtiger, sich familienfreundlich aufzustellen und sehr rechtzeitig Nachwuchskräfte zu suchen, zu entwickeln und zu fördern. Dabei werden neue Arbeitszeitmodelle entstehen und es wird eine neue wertschätzende Kommunikationskultur entstehen, die auch ganz allgemein zwischenmenschlichen Bereich von Vorteil sein wird.

Haben die Unternehmen Kommunikation bisher für ihre potentiellen Kunden betrieben, so werden sie zukünftig in aller erster Linie Kommunikation für potentielle Mitarbeiter betreiben müssen, denn sonst können sie ihren Kunden keine passenden Leistungen und Produkte mehr anbieten. Wohl dem Unternehmen, das an einem nachhaltigen verantwortungsbewussten und klar erkennbarem Image gefeilt hat.

Ich freue mich auf die neuen Zeiten und erlebe sie als Riesenchance für meine Kinder und die vielen jungen Leute, die es bisher ganz schön schwer hatten, immer dann, wenn sie ihre Familie und ihren Beruf unter einen Hut bringen mussten. Frauen werden dabei am meisten profitieren und das erfüllt mich so richtig mit Freude, zumal wir nur Mädchen haben.

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